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HERRAMIENTAS DE EVALUACION

Perfil XT (Profiles XT TM)
Este test mide:

  • La adecuación puesto/persona.
  • Los estilos de pensamiento: índice de aprendizaje, habilidad numérica y verbal, razonamiento numérico y verbal.
  • El riesgo de comportamiento: energ ía, asertividad, sociabilidad, capacidad de manejo, actitud, toma de decisiones, adaptabilidad, independencia y juicio objetivo.
  • Los intereses ocupacionales: empresarial, financiero/administrativo, servicio a personas, técnico, mecánico y creativo.


Perfil Perspectiva de Servicio al Cliente (Profiles Customer Service Perspective TM)
Este test mide la capacidad, la actitud y la personalidad para proveer un servicio efectivo al cliente. Específicamente:

  • Habilidad para comunicarse.
  • Capacidad de solucionar problemas.
  • Conciencia de servicio.
  • Conformidad.
  • Flexibilidad.
  • Cortesía.
  • Empatía.
  • Capacidad de Concentración.
  • Confianza.
  • Tacto.


Perfil Indicador de Productividad (Profiles Performance Indicator TM)
Este test mide:

  • Tendencias de comportamiento, asociadas a:
    1. Productividad.
    2. Calidad del trabajo.
    3. Iniciativa.
    4. Trabajo en Equipo.
    5. Capacidad de solución de problemas.
  • Respuesta al estrés, la frustración y el conflicto.
Adicionalmente, ofrece una descripción del estado de motivación de la persona evaluada, indicando si está auto-motivada o si requiere motivación externa y ofrece opciones para facilitar la motivación en esta persona.


Perfil Analítico de Equipo (Profiles Team Analisys TM)
Este test mide:

  • Equilibrio del equipo.
  • Fortalezas y debilidades del equipo.
  • Describe las características de cada miembro del equipo y las compara con las del líder, en doce (12) áreas: control, orientación a la calidad, compostura, trabajo en equipo, sociabilidad, positivismo, análisis, ambición/reto, paciencia, precisión, orientación a resultados y emociones.
  • Describe los métodos que puede utilizar el líder para mejorar el desempeño de cada integrante, así como el rol que debe desempeñar en el equipo.


Encuesta Primer Paso (SOS II – Step One Survey TM)
Este test mide:

  • Integridad. ¿Puede el candidato ser honesto en su medio laboral?
  • Alcohol y drogas. ¿Cuál es la actitud del candidato frente al uso del alcohol y las drogas?
  • Seriedad. ¿Es un candidato que muestra actitudes de confianza y seguridad?
  • Ética Laboral. ¿Será un empleado que trabaja y se esfuerza por sus resultados?


Encuesta Primer Paso (SOS II – Step One Survey TM)
Este test mide las cinco (05) competencias de un vendedor exitoso: competitividad, independencia, persistencia, energía, motivación para las ventas.
Además, predice el desempeño en siete (07) comportamientos críticos: búsqueda de clientes, cierre de las ventas, resistencia a las barreras, iniciativa propia, trabajo en equipo, desarrollo y mantenimiento de relaciones, preferencia por la compensación.


CheckPoint 360° TM
Este test mide ocho competencias universales a través de dieciocho (18) habilidades críticas:

  • Comunicación:
    1. Escuchar a los demás.
    2. Procesar Información.
    3. Comunicarse efectivamente.
    4. Liderazgo:
    5. Inspirar confianza.
    6. Proveer dirección.
    7. Delegar tareas.
  • Adaptabilidad:
    1. Ajustarse a las circunstancias.
    2. Pensar creativamente.
  • Relaciones Interpersonales:
    1. Construir relaciones.
    2. Facilitar el éxito del equipo.
    3. Actividades gerenciales:
    4. Trabajar eficientemente
    5. Trabajar competitivamente.
  • Productividad:
    1. Habilidad para actuar.
    2. Obtener resultados.
  • Desarrollo de otros:
    1. Cultivar talentos individuales.
    2. Motivar hacia el éxito.
  • Desarrollo Personal:
    1. Mostrar compromiso.
    2. Buscar mejorar.